公司没钱赔工伤，员工受伤就白受了吗

想象一下，小李在公司勤勤恳恳工作，却在一次意外中受了工伤。本以为公司会按照规定赔偿，结果公司却称资金紧张，拿不出钱来。小李心里慌了，他不禁想，自己这伤难道就白受了？相信不少在工作中受伤，却碰上公司没钱赔偿的员工，都会有和小李一样的忐忑和迷茫。那公司没钱赔工伤，员工真就只能认倒霉吗？接下来咱们就一起探讨探讨这个让人揪心的问题。

一、确认是否属于工伤范畴

员工受伤后，首先得弄清楚这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况一般属于工伤。比如小张在车间操作机器时被砸伤，这种就很明显属于工伤。员工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、查看公司是否缴纳工伤保险

如果公司为员工缴纳了工伤保险，那即便公司没钱，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。像老王，在认定为工伤后，其医疗费、一次性伤残补助金等费用都由工伤保险基金承担。但要是公司没交工伤保险，依照法律规定，该由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位支付。此时，员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及受伤情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。

三、与公司协商赔偿事宜

员工可以和公司坐下来好好谈，了解公司没钱赔偿的具体原因，看看能否制定一个可行的赔偿计划。比如公司承诺分阶段赔偿，先支付一部分应急费用，后续按一定时间节点再支付剩余款项。在协商过程中，员工要注意保留好协商记录，包括聊天记录、会议纪要等。若能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等关键内容。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要严格按照法律规定的程序进行，配合相关部门的工作。

工伤赔偿判决生效后，如果公司还是没钱赔偿，员工接下来可能会面临执行难的问题。比如公司可能转移资产，让员工看似赢了官司却拿不到钱。面对这种复杂又棘手的情况，员工自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具有丰富执业经验、专业资质可核验的律师。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着制定后续解决方案，让员工在维权道路上有更靠谱的支持，更好地争取自己应得的赔偿。