试用期遭辞退还拖欠工资，赔偿是怎样的

在职场上，试用期就像一场双向“考核”，员工考察公司是否适合自己发展，公司检验员工是否能胜任岗位。然而，有些公司却在试用期玩起了不地道的手段。比如，一些员工在试用期兢兢业业工作，却突然遭遇辞退，更过分的是，还被拖欠工资。这时候，很多员工就会疑惑，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就一起来详细了解一下。

一、试用期辞退的合法性判断

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司得证明员工不符合录用条件，比如公司有明确的录用标准，且有证据证明员工未达到这些标准。

举个例子，小王去一家公司面试设计师岗位，公司明确说了录用标准包括熟练使用某种设计软件和在规定时间内完成设计任务。试用期内，小王多次无法按时完成任务，且对该软件操作也不熟练，公司以不符合录用条件辞退他，这就是合法的。如果公司没有明确录用标准，或者拿不出证据证明员工不符合条件，就随意辞退，那就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、拖欠工资的处理办法

如果公司拖欠试用期工资，员工可以先和公司协商，要求支付拖欠的工资。协商时，员工要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额。

另外，也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，同时附上相关证据。例如小张被公司拖欠试用期工资3000元，他准备好劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会进行审理和裁决。

四、赔偿的计算与主张

在试用期遭辞退还被拖欠工资的情况下，员工可以主张违法辞退的赔偿金和拖欠的工资。赔偿金按照前面说的标准计算，拖欠的工资按照实际应得工资计算。员工可以在申请劳动仲裁或者向法院起诉时，明确提出自己的诉求。

比如小赵试用期月工资4000元，工作了一个半月被公司违法辞退，还拖欠他一个月工资。他可以主张的赔偿包括拖欠的一个月工资4000元和半个月工资二倍的赔偿金4000元，总共8000元。

试用期遭辞退还被拖欠工资后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，或者对赔偿数额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。