要是劳务派遣公司未交社保该怎么赔

在工作中，社保就像是给咱劳动者的一份保障，能在生病、失业等情况时帮上大忙。可有些劳务派遣公司为了省点钱，就不给员工交社保。这对员工来说，风险可不小，一旦出点啥事，自己就得承担很大的经济压力。那要是真遇到劳务派遣公司没交社保的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认社保未缴纳情况

首先，得搞清楚公司是不是真没给交社保。可以通过线上线下两种方式来查询。线上能登录当地社保部门的官方网站或者相关手机应用，用自己的身份信息注册登录后，查看社保缴纳记录。线下则可以直接去当地社保经办机构的服务窗口，让工作人员帮忙查询。比如小张通过线上查询，发现自己在劳务派遣公司工作的半年里，社保显示一直处于未缴纳状态，这就确认了公司没交社保的事实。

二、与劳务派遣公司协商

确定公司没交社保后，先别着急，和公司好好协商一下。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明社保对自己的重要性，要求公司补缴社保并且给予一定的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意积极解决问题，那事情可能就比较顺利地解决了。像小李找公司协商后，公司答应尽快补缴社保，并且额外给予一个月工资作为赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和劳务派遣公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在未交社保的问题，就要求公司在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保或者不给予赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据、参加庭审等。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，最终法院判决公司补缴社保并给予相应的赔偿。

劳务派遣公司没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续的情况，比如社保补缴后对自己的社保待遇有什么影响，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，依然会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有丰富的执业经验，律师执业资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。