公司开除旷工员工会不会给予补偿

在职场上，员工旷工是让公司比较头疼的问题。有些员工可能因为各种原因随意旷工，而公司为了维持正常的运营秩序，有时候会选择开除旷工员工。这时候就会有一个问题冒出来：公司开除旷工员工到底会不会给予补偿呢？这个问题不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理决策，下面就来详细说说。

一、判断旷工开除是否合理合法

公司开除旷工员工是否要给予补偿，关键得看开除这个操作合不合法。如果公司有明确的规章制度，并且这些制度在制定过程中是经过民主程序制定，还向员工进行了公示，其中清晰规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，那公司依据这个规定开除旷工员工，就可能不用给予补偿。

比如说，某公司的员工手册里明确写着，连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天的，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。员工小李一个月内累计旷工了6天，公司按照规定开除了小李，这种情况下公司开除行为可能是合法的，也就不用给补偿。

二、员工可主张补偿的情况

要是公司的规章制度本身存在问题，比如没有经过民主程序制定、没有公示，或者规定的旷工标准不合理，过于苛刻，那员工就可能有机会主张补偿。例如，公司突然出台一个制度，说旷工一天就开除，而且这个制度没有和员工协商过，也没告知员工，员工小刘因为家里突发急事旷工一天被开除，小刘就可以要求公司给予补偿。另外，如果公司在开除员工的程序上不合法，比如没有事先通知工会，也可能导致开除行为无效，员工也能主张补偿。

三、协商解决补偿问题

如果员工认为自己被开除应该获得补偿，可以先尝试和公司协商。员工要准备好能证明自己工作情况、旷工原因等相关材料，比如出勤记录、工作邮件等。在协商过程中，要心平气和地和公司说明自己的想法和诉求。比如，员工小张被公司以旷工为由开除，小张觉得自己旷工是因为生病，并且有医院的诊断证明，他就可以拿着这些材料和公司协商，看能不能获得一定补偿。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

员工被公司以旷工为由开除后，补偿问题得根据具体情况来判断。如果员工觉得自己的权益受到了侵害，要及时采取合适的措施来维权。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求公司支付额外的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。