工作常出错被开除，能不能拿到赔偿

在求职市场的浪潮里，大家都盼着能在工作中顺风顺水。然而，工作里难免会出些差错，要是因为频繁出错被公司开除，很多人就开始犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿呢？这事儿看似简单，实则藏着不少门道。有些朋友可能觉得自己犯错被开，拿赔偿没道理；也有人觉得公司不能说开就开，自己该得到相应补偿。那实际情况究竟如何呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工得有合法的依据。如果公司的规章制度里明确规定了，工作频繁出错达到一定程度属于严重违纪，且公司能证明你知晓这些规定，那公司以这个理由开除你，很可能是合法的。比如，一家广告公司规定，设计师在一个月内设计稿出现三次以上重大失误，公司有权解除劳动合同。要是有设计师真的犯了这么多次错，公司按规定开除他，就是合法解除。但要是公司没有相关规章制度，或者规定不合理，那开除行为可能就是违法的。

二、审视劳动合同条款

劳动合同是员工和公司之间的重要约定。看看合同里有没有关于因工作失误被开除以及赔偿的相关条款。有些合同可能会约定，在某些特定情况下，即使员工工作失误，公司开除也无需支付赔偿；而有些合同可能会规定公司需要给予一定补偿。例如，合同约定员工因疏忽导致公司重大损失，公司可以解除合同且不支付赔偿，但对于一般失误没有明确规定。这时候就需要进一步结合其他因素来判断。

三、不同情况的赔偿流程

1.合法开除且无赔偿情况：如果公司开除合法且按照规定无需支付赔偿，那员工可能就拿不到赔偿了。不过，公司还是得按照法律规定结算员工的工资和应得的福利。

2.违法开除可争取赔偿：要是公司开除行为违法，员工可以跟公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、犯错相关资料等，证明自己和公司的劳动关系以及公司的开除行为不合法。要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，证据是关键，所以要注意保存好相关证据。

四、举证责任和证据收集

在劳动纠纷中，举证很重要。一般来说，员工需要证明自己和公司存在劳动关系，而公司要证明开除员工的行为合法。所以员工要保留好各种能证明自己工作情况的证据，比如工作成果、邮件往来、聊天记录等。而公司则需要拿出规章制度、员工的违规记录等证明其开除的合法性。

工作因为常出错被开除后，赔偿问题解决了，接下来可能还会面临失业后的社保缴纳、再就业时新公司对这段经历的看法等问题。这些后续问题要是处理不好，可能会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验和专业的知识。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在这个节骨眼上能少些忧虑。