没签劳动合同主动离职有无赔偿

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得只要自己好好工作，签不签合同无所谓；也有人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。要是没签劳动合同，员工主动离职，这种情况下有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、没签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签劳动合同本身用人单位就存在违法的可能。比如说小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、主动离职赔偿的条件

员工主动离职想要获得赔偿，得看具体情况。如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，就算是员工主动离职，也可以要求赔偿。像小李所在的公司总是拖欠工资，小李无奈主动离职，这种情况下他就可以要求公司给予赔偿。但要是员工仅仅是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等主动离职，通常是没有赔偿的。

三、赔偿的计算方式

若符合赔偿条件，赔偿的计算方式一般是，从入职第二个月开始计算双倍工资，最多计算十一个月。比如小赵在公司工作了八个月没签合同，那么他能拿到七个月的双倍工资赔偿。不过这里要注意，双倍工资的赔偿是扣除已经发放的工资部分，也就是额外再支付一倍的工资。

四、维权的步骤和所需材料

员工要是想维权，首先得收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，后续可能会面临公司的一些反应，比如公司会不会找借口刁难，会不会影响以后的职业发展等。要是遇到这些棘手的问题，自己很难处理。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法合规的执业资质，能为你提供专业的法律建议。平台不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况帮你解决问题，让你在维权路上更有保障，减少不必要的麻烦。