计算税前和税后工资的办法是什么

在求职或是发工资的时候，很多人都特别关心自己的工资到底是怎么算的，尤其是税前工资和税后工资的差别。税前工资是还没扣税的工资总额，税后工资则是实际拿到手的钱。弄清楚这两者的计算办法可太重要了，它能让我们心里有数，知道自己的劳动所得到底有多少。那到底怎么计算税前和税后工资呢？下面就来详细说说。

一、税前工资的计算办法

税前工资一般是由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。对于固定月薪的上班族来说，税前工资就是劳动合同里约定的工资数额。要是有绩效奖金、提成这些额外收入，就得把它们都加上。比如小张在一家公司上班，基本工资是5000元，这个月绩效奖金有2000元，那他这个月的税前工资就是5000+2000=7000元。如果是销售人员，除了基本工资，还有销售提成，那提成部分也要算进税前工资里。

二、应纳税所得额的确定

要计算税后工资，得先算出应纳税所得额。应纳税所得额=税前工资-五险一金个人缴纳部分-专项附加扣除-个税起征点。五险一金个人缴纳部分，不同地区和公司的缴纳比例不一样。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。比如小李税前工资8000元，五险一金个人缴纳800元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可扣除1000元专项附加扣除，个税起征点是5000元，那他的应纳税所得额就是8000-800-1000-5000=1200元。

三、查找适用税率和速算扣除数

根据应纳税所得额，查找对应的个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数。个人所得税税率是分级累进的，不同区间对应不同的税率和速算扣除数。接上例，小李应纳税所得额1200元，对照税率表，适用3%的税率，速算扣除数为0。

四、计算个人所得税

个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。还是小李的例子，他应缴纳的个人所得税就是1200×3%-0=36元。

五、计算税后工资

税后工资=税前工资-五险一金个人缴纳部分-个人所得税。小李的税后工资就是8000-800-36=7164元。

算清楚了税前和税后工资，之后可能还会遇到工资调整、税收政策变化等情况，这些都会影响工资的计算。要是遇到复杂的工资计算问题，或者对税收政策有疑问，自己很难搞清楚。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网有很多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能结合具体情况，帮你准确计算工资，解决你在工资计算方面的难题，让你心里更踏实。