达到什么情形才算构成职务侵占罪

前两天，有个朋友火急火燎地找到我，说他们公司有人好像把公司的钱装进自己口袋了。他也不太确定这到底算不算犯罪，就想让我给分析分析。其实在工作里，这种事儿还真不少见，有些员工或者管理人员利用职务之便，把公司的财物占为己有，这就很可能涉及到职务侵占罪。那到底达到什么情形才算构成职务侵占罪呢，下面就给大伙详细说说。

一、主体要件得符合

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位可是广义的，不管是国有公司、集体企业，还是私营企业、外资企业，甚至一些社会团体什么的，只要不是国家工作人员，都有可能成为职务侵占罪的主体。比如说一家小的私营广告公司，里面的员工或者管理人员就有可能触犯这个罪。但要是国家机关工作人员利用职务便利侵吞公共财物，那就不是职务侵占罪了，而是贪污罪。

二、侵占行为要明确

构成职务侵占罪，行为人得有利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“利用职务上的便利”，就是说利用自己在单位担任一定职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。像公司的采购人员，利用自己负责采购的职务便利，虚报采购价格，把多出来的钱装进自己腰包，这就是典型的职务侵占行为。还有仓库管理员，偷偷把仓库里的货物拿出去卖了换成钱，也属于这种情况。

三、数额标准有要求

光有侵占行为还不够，还得达到一定的数额标准才能构成犯罪。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。比如说，一个员工偷偷挪用了公司两万块钱，虽然这也是不对的，但还达不到职务侵占罪的立案标准，可能会按照公司内部的规章制度来处理。要是挪用了五万块，那就可能构成犯罪了。

四、主观方面是故意

构成职务侵占罪，行为人在主观方面必须是故意的，而且具有非法占有本单位财物的目的。就是说他是明知道自己的行为是在非法占有公司财物，还故意这么干。要是因为工作失误，不小心把公司的财物弄错了，或者暂时借用了一下忘记归还，没有非法占有的故意，那就不能认定为职务侵占罪。比如出纳不小心多给了员工一笔钱，员工发现后及时归还了，这就不属于职务侵占。

职务侵占罪认定清楚之后，还可能会面临一系列后续问题。比如说，公司该怎么挽回损失，犯罪人员会受到怎样的处罚，处罚之后对公司的声誉和运营会有什么影响。这些问题要是处理不好，会给公司带来更大的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮公司理清后续流程，告诉你怎么追回损失，应对各种可能出现的状况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让公司在面对职务侵占问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。