侵占20万职务犯罪会如何来判决

在职场中，大家每天都为了工作努力拼搏，公司也在良好的运营秩序下不断发展。然而，总有些不和谐的事情会发生。比如，有的员工利用自己职务上的便利，将公司的财物据为己有。一旦侵占的数额比较大，就会构成职务犯罪，给公司带来巨大损失，自己也将面临法律的制裁。那要是侵占了20万，这种职务犯罪会怎么判决呢？下面就来详细解答一下。

一、职务侵占罪的认定

要确定侵占20万会怎么判，首先得搞清楚这是不是职务侵占罪。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为就构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”指的是利用自己在单位中主管、管理、经手财物的权力和方便条件。比如，在一家商贸公司做采购的员工，在采购过程中虚报采购价格，将多出来的钱装进自己腰包，这就属于利用职务便利侵占公司财物。

二、侵占20万的量刑标准

依据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”。侵占20万属于“数额巨大”的范畴。根据《刑法》规定，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，具体的判决还会受到很多因素影响，像犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极退赃等。如果犯罪嫌疑人在案发后主动交代犯罪事实，积极退还侵占的20万，法院在量刑时可能会从轻处罚。

三、公司的维权途径

当公司发现员工侵占20万财物时，要及时采取措施维权。第一步是取证，公司要收集能证明员工实施侵占行为的证据，比如采购合同、财务报表、聊天记录等。有了充分的证据后，公司可以先和员工协商，要求其退还侵占的财物。如果协商不成，公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在这个过程中，公司要积极配合公安机关的工作，提供相关证据和线索。

四、犯罪嫌疑人的应对策略

要是员工真的侵占了公司20万，也别想着逃避。首先要认识到自己的错误，主动向公司坦白，积极退还侵占的财物，争取公司的谅解。在面对司法机关时，要如实供述自己的犯罪事实，配合调查。这样在量刑时，法院可能会考虑从轻处罚。比如，有个案例中的犯罪嫌疑人在案发后主动向公司退还了全部侵占款项，并如实交代了犯罪过程，最终法院在量刑时就对其从轻处理了。

侵占20万职务犯罪判决之后，还会面临一些后续的问题。比如，犯罪嫌疑人服刑期满后，在就业、社会信用等方面可能会受到一定影响。而且，公司在经历这样的事情后，可能也会加强内部管理和监督机制，避免类似情况再次发生。如果在这个过程中，你对判决结果有疑问，或者不知道后续该怎么处理，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在法律的道路上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。