试用期不签合同离职，薪资要怎么来算

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些公司不正规，在试用期不跟员工签合同，结果员工干了一段时间决定离职，这时候薪资怎么算就成了大问题。员工辛苦工作，肯定希望拿到应得的报酬，但公司可能会以各种理由少发或者不发工资，这让很多人头疼不已。接下来就详细说说试用期不签合同离职时，薪资到底该怎么算。

一、试用期薪资计算的基本依据

试用期的工资计算，得按照法律规定来。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小A在一家公司试用期工作，公司同岗位最低档工资是5000元，那小A试用期工资就不能低于4000元；要是当地最低工资标准是2000元，小A工资也不能低于这个数。

二、未签合同对薪资计算的影响

虽然没签合同，但只要员工和公司存在事实劳动关系，员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。而且从第二个月开始，公司还得向员工支付双倍工资。比如小B在试用期工作了三个月都没签合同，第一个月正常算工资，从第二个月起，公司就得支付双倍工资。这是为了惩罚公司不签合同的违法行为，保障员工权益。

三、离职时薪资结算方式

一般来说，员工离职时，公司应该一次性付清工资。结算的时间和方式得按照公司的工资支付制度来，但不能拖欠。要是公司规定每月15号发工资，员工在10号离职，那公司应该在15号把工资结清。如果公司拖延支付，员工可以通过合法途径维权。

四、维权途径及操作要点

如果公司不按规定支付工资，员工可以先和公司协商，要求公司支付应得的工资。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、工作证、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不签合同离职后，薪资问题解决了，后续可能还会遇到其他麻烦，比如公司会不会在社保、档案等方面设置障碍，会不会影响下一份工作。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续问题，让员工的权益得到更好保障。