上班途中喝酒发生事故是否属于工伤

上班途中本来是为了去工作，可有人却在这个时候喝酒，结果还发生了事故，这时候大家就会疑惑，这种情况能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关乎着劳动者的权益和后续的赔偿等问题。下面咱们就来详细分析一下上班途中喝酒发生事故到底算不算工伤。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是一般情况下对于上下班途中工伤认定的规定。比如小李正常在上班路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，且交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就很可能被认定为工伤。

二、喝酒对工伤认定的影响

《工伤保险条例》同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。这里的关键在于判断是否达到醉酒状态。如果只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且符合其他工伤认定条件，还是有可能认定为工伤的。但如果达到醉酒标准，那就不能认定为工伤了。例如小张在上班途中喝了很多酒，处于明显的醉酒状态，然后发生了事故，这种情况下就很难认定为工伤。

三、认定工伤的流程和所需材料

如果要申请工伤认定，首先要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、争议处理方法

如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小王认为自己上班途中喝酒发生事故应认定为工伤，但单位不同意，单位就需要拿出证据证明小王不应认定为工伤。

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