劳动合同通常签订的时长是多少

找工作时，签订劳动合同是保障自身权益的重要环节，可很多人对合同签订时长心里没底。有人稀里糊涂签了短期合同，到期后遭遇失业风险；有人又不知道长期合同对自己究竟有啥利弊。这合同到底签多久合适，确实让人头疼，接下来就好好说说劳动合同常见的签订时长问题。

一、劳动合同的常见类型

劳动合同主要分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就像给工作时间定了个“闹钟”，比如约定一年、三年或五年，到期了要么续签，要么劳动关系就结束了。无固定期限合同没有明确的终止时间，就像一场“没有尽头”的合作，只要不出现法律规定或双方约定的情形，劳动关系会一直存续。以完成一定工作任务为期限的合同，是根据工作任务完成情况来确定合同期限，像盖一栋楼、完成一个项目，任务完成，合同也就到期了。

二、固定期限劳动合同时长

固定期限的时长有很大的选择空间。短期的有一年甚至更短，比如一些季节性、临时性的工作，像商场在节假日招聘的短期促销员，合同可能就签几个月。而长期的常见为三到五年，很多企业为了培养员工忠诚度，鼓励员工长期服务，会和员工签订三到五年的合同。这样既能稳定员工队伍，也给企业和员工足够的时间相互了解、磨合。

三、无固定期限劳动合同签订情形

满足一定条件，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，像老张在一家工厂勤勤恳恳工作了十几年，他就有权利要求签无固定期限合同。还有用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等情形，续订合同的，也能签无固定期限合同。

四、以完成一定工作任务为期限合同

这种合同在一些特定行业很常见，比如建筑行业，承包一项工程，从开工到竣工，整个过程就是合同期限。还有软件开发项目，从项目启动到交付使用，合同也会随着项目结束而终止。对于企业来说，这种合同能根据工作任务灵活用人；对于劳动者而言，能在完成特定任务过程中获得相应报酬。

签完劳动合同后，后续可能会面临合同变更、续签、解除等问题。要是合同到期企业不续签，该怎么办？企业单方面变更合同条款，自己不同意又该怎么处理？这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询，律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据每个人的具体情况，提供专业的法律建议，帮大家更好地维护自身合法权益。