因公司不发工资起诉，能申请经济补偿不

打工挣钱，天经地义。但现实中，有些公司就是会拖欠工资，让员工们的生活陷入困境。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都得急眼。要是遇到这种公司不发工资的情况，员工起诉公司的时候，能不能申请经济补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱就详细说说这事儿。

一、公司不发工资起诉时能否申请经济补偿

根据法律规定，公司不发工资，劳动者起诉时是可以申请经济补偿的。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。打个比方，小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张实在没办法，就提出解除劳动合同并起诉公司，这种情况下，小张是有权申请经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、申请经济补偿的操作步骤

1.收集证据：要证明公司存在不发工资的情况，比如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等。这些证据能有力地支持你的诉求。像小王为了证明公司拖欠工资，就收集了自己近半年的银行工资流水，上面显示公司已经好几个月没打钱了。

2.与公司协商：在起诉之前，可以先尝试与公司协商解决。以书面形式向公司提出支付工资和经济补偿的要求，并保留好相关的沟通记录。如果协商成功，问题就可以快速解决。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

四、注意事项

在整个过程中，要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

公司不发工资起诉后申请到经济补偿，这事儿还没完。之后可能会涉及到公司是否会按时履行判决，如果公司拒不履行，该怎么强制执行；还有如果后续再找工作，会不会受到这次纠纷的影响等问题。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能踩坑。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。