计算经济补偿金月工资的方式是什么

在工作中，很多人都可能遇到离职的情况，而经济补偿金就成了大家关心的问题。经济补偿金能在一定程度上保障劳动者离职后的生活，可很多人却不清楚该怎么计算其中的月工资。有些人觉得就是自己每个月拿到手的工资，可实际上没这么简单。不同的工作情况、工资构成，都会影响月工资的计算。要是算错了，劳动者可能就会少拿不少钱，自身权益也受到损害。那么，计算经济补偿金月工资的方式到底是什么呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金月工资的定义

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，在计算经济补偿金月工资时，这三项收入都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内都正常出勤，没有请假、旷工等情况，就直接把这十二个月的工资总额相加，再除以十二。例如小张过去十二个月每月工资分别是5000元、5200元、5100元等，把这十二个月工资加起来得到总数，再除以12，得出的结果就是计算经济补偿金的月工资。

三、存在缺勤情况的计算

要是劳动者在这十二个月内有请假、旷工等缺勤情况，计算就相对复杂些。要先算出正常出勤月份的工资总额，再根据缺勤情况进行调整。比如小赵有两个月因为生病请假，这两个月工资按病假工资发放。计算时，先把正常出勤十个月的工资相加，再考虑病假工资对整体平均工资的影响，合理计算出月工资。

四、工资波动较大时的处理

有些工作的工资波动比较大，像销售岗位，业绩好的时候工资高，业绩差的时候工资低。这种情况下，还是按照十二个月的平均工资计算。比如小王是销售人员，有的月份工资能达到8000元，有的月份只有3000元，把这十二个月工资加起来平均，得到的数值就是计算经济补偿金的月工资。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，或者对计算结果存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。