员工离职，加班费跟年假赔偿该怎么算

在职场中，员工离职是比较常见的事。但离职时，加班费和年假赔偿的计算常常让员工摸不着头脑。有些员工不辞辛苦加班，却不清楚自己应得的加班费；还有些员工没休完年假，也不知道该获得多少赔偿。这些问题要是处理不好，员工的权益就可能受损。那么，员工离职时加班费和年假赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、加班费的计算基数确定

加班费的计算得先确定基数。一般来说，劳动合同里有约定的，按照约定来。比如，小李和公司签的合同里明确写着，加班费计算基数是他的基本工资5000元。那计算加班费时就以5000元为基数。要是合同没约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。不过各地规定可能有点不一样，有的地方会按照实际工资来算。所以员工得留意当地规定，维护好自己的权益。

二、不同加班情形下加班费的计算

加班分为三种情形，不同情形加班费计算不同。工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的报酬。就像小张月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元，工作日加班2小时，每小时工资为276÷8=34.5元，那么他工作日加班2小时的加班费就是34.5×2×150%=103.5元。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。比如小赵周末加班一天，他这天的加班费就是276×200%=552元。法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。像在国庆节加班，那加班费就相当可观了。

三、年假赔偿的计算方式

员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果员工离职时，还有年假没休完，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。比如小王累计工作3年，有3天年假没休，他月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元，那么他应得的年假赔偿就是230×3×300%-230×3=1380元。

四、解决加班费和年假赔偿问题的途径

要是和用人单位在加班费、年假赔偿上有争议，可以先协商。员工整理好自己的加班记录、工作年限证明等材料，心平气和地和单位谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如考勤记录、工资条等。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁得准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，最后还可以向法院提起诉讼。

员工离职后，可能会出现单位拒不执行赔偿结果的情况，也可能因为对加班费和年假赔偿计算方式的理解不同产生新的纠纷。遇到这些复杂的状况，自己处理起来可能会很棘手。这时不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，并且服务清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。