劳动仲裁时，拖欠工资应怎样计算

在职场上，工资可是打工人的生活保障。然而，有些不良老板却拖欠工资，让打工人陷入困境。当遇到这种情况，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可问题来了，在劳动仲裁时，拖欠工资该怎么计算呢？这关系到每个打工人能拿到多少应得的报酬，接下来就为大家详细解答。

一、明确正常工资的计算方式

要计算拖欠工资，首先得清楚正常工资是怎么算的。一般来说，工资计算和劳动合同约定、工作时间有关。如果劳动合同里明确规定了月工资数额，那就按这个数额来。比如小孙和公司签的合同里写明月工资5000元，那他正常一个月的工资就是5000元。要是实行计件工资，就按照完成的工作量和每件的单价来算。像小李在工厂工作，每件产品的加工费是10元，他一个月加工了300件产品，那他这个月的工资就是3000元。

二、确定拖欠工资的期间

这一步很关键，得确定老板从什么时候开始拖欠工资。可以查看工资支付记录、银行流水，这些能证明工资发放的时间和金额。比如小赵发现公司从上个月开始就没发工资了，通过银行流水能清楚看到之前每个月的工资到账时间，从上个月没到账那一刻起，就开始算拖欠工资的时间了。还有考勤记录也能辅助确定工作时间，以此来明确拖欠工资的期间。

三、考虑加班工资的计算

很多人工作中会有加班的情况，加班工资也得算进拖欠工资里。工作日加班，加班工资是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班工资是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班工资是平时工资的3倍。比如小张在工作日加班了3个小时，他平时每小时工资是20元，那这3个小时的加班工资就是20×1.5×3=90元。如果公司拖欠工资，这部分加班工资也得算进去。

四、计算加付赔偿金

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。比如公司拖欠小王工资10000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没支付，那小王就有可能拿到5000-10000元的加付赔偿金。不过，要拿到加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令公司支付，公司逾期不支付才行。

劳动仲裁成功拿到拖欠工资后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。