在职仲裁单位未签无固定合同是否生效

工作中，不少人都遇到过这种情况，在单位工作了一段时间，却一直没签无固定期限劳动合同。有人就想通过仲裁来维护自己权益，可又担心仲裁请求能不能得到支持，在职仲裁单位未签无固定合同是否生效成了大家心里的一个疑问。毕竟这关系到劳动者的切身利益，比如工资待遇、工作稳定性等。要是仲裁生效，那就能给劳动者吃下定心丸，要是不生效，劳动者可能就得另想办法了。下面咱们就来详细分析分析。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如小张在一家公司连续工作了12年，符合第一种情形，那么他就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

二、在职仲裁的可行性

在职期间是可以申请仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同的。劳动者只要认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝签订，就可以向劳动仲裁机构提出申请。但仲裁结果要根据具体情况来判断。如果劳动者确实满足签订条件，且能提供相关证据，那么仲裁请求很可能会得到支持。比如小李已经和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有违规违纪行为，单位却拒绝签订无固定期限劳动合同，小李申请仲裁，就有较大胜算。

三、仲裁所需材料

申请仲裁时，劳动者需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明仲裁请求、事实和理由。其次是身份证明，证明自己的身份。最重要的是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。如果小王要申请仲裁，他就得准备好这些材料，以便仲裁机构能更好地了解情况。

四、仲裁流程及要点

劳动者申请仲裁后，仲裁机构会先进行立案审查。符合立案条件的，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。需要注意的是，劳动者要在规定的时间内提供证据，否则可能会影响仲裁结果。比如小赵在仲裁过程中，因为没有及时提供关键证据，导致仲裁结果对他不利。

仲裁结果出来后，可能会出现单位不服裁决的情况，这时候单位可能会向法院提起诉讼。要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。