试用期不到一个月就走，工资如何来计算

不少人在试用期还没满一个月就因为各种原因打算离职，这时候最关心的就是工资该怎么算。毕竟自己付出了劳动，肯定希望能拿到应得的报酬。可很多人对试用期工资的计算方法并不清楚，也不知道自己的权益是否得到了保障。接下来就详细说说试用期不到一个月就走，工资到底该怎么算。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资就不能低于5000×80%=4000元，同时如果当地最低工资标准是2000元，也不能低于这个数。

二、具体计算方法

一般来说，试用期工资是按照实际出勤天数来计算的。计算公式为：试用期工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月计薪天数通常按照21.75天计算。举个例子，小张试用期月工资是3000元，他工作了10天就离职了，那么他的工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、特殊情况的处理

如果在试用期内有加班、请假等特殊情况，工资计算会有所不同。加班的话，要按照法律规定支付加班费。比如工作日加班，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小王在试用期工作日加班了2小时，他的日工资是100元，那么他的加班费就是100÷8×2×150%=37.5元。如果是请假，按照公司规定扣除相应的工资。

四、工资的支付时间

用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵试用期工作了20天离职，公司却迟迟不发工资，小赵就可以去当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。

试用期工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司以各种理由克扣工资、不承认加班事实等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在这里咨询律师，能结合你的实际情况，帮你解决工资计算和支付过程中遇到的难题，保障你的合法权益不受侵害。