工作不满一年被迫离职，能拿多少赔偿金

很多打工人都希望工作能顺顺利利，可有时候，即便在一家公司工作还不满一年，也可能遭遇被迫离职的情况。这对于打工人来说，那可真是一件心烦的事，不但好好的工作没了，还意味着要重新开始找新工作。这时候大家自然就很关心，工作不满一年就被迫离职，到底能拿到多少赔偿金呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、被迫离职赔偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其给予赔偿金。简单来讲，就是单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工能得到相应赔偿。比如小李在一家公司工作了8个月，公司突然说要辞退他，且没有合理的理由，这就属于违法解除劳动合同，小李就有权利要求公司支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了10个月，他前十二个月的平均工资是5000元，因为工作超过了六个月不满一年，按一年计算，经济补偿就是5000元，那么赔偿金就是5000×2=10000元。

三、需要收集的证据

要拿到赔偿金，证据是关键。劳动者需要收集能证明自己和单位存在劳动关系、入职时间、工资标准以及被迫离职等相关证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如小王被迫离职时，公司没有出具书面的辞退通知，小王就可以通过聊天记录、邮件等方式证明公司有辞退自己的意思表示，同时保留好工资转账记录来证明自己的工资水平。

四、维权的途径和流程

劳动者可以先和单位协商解决，心平气和地把自己应得赔偿的事情说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。另外，也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。一般从立案到结案大概需要一段时间，劳动者要保持耐心。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作不满一年被迫离职的赔偿金计算清楚了，后续其实还可能有不少麻烦事。比如单位不按照约定支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难。碰到这些后续问题该如何应对呢？这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，给你理清后续流程，提供切实可行的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走很多弯路，更好地维护自身的合法权益。