没签合同走仲裁是否能拿到双倍赔付

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己辛苦工作，公司却不签合同，万一以后有啥纠纷可咋办？而且听说没签合同走仲裁能拿到双倍赔付，这是真的吗？这事儿就像一颗悬着的石头，让很多劳动者心里不踏实。接下来咱们就好好聊聊，没签合同走仲裁到底能不能拿到双倍赔付。

一、双倍赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工，签订书面劳动合同。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的条件

要想通过仲裁拿到双倍赔付，得满足一定条件。首先，得证明你和用人单位存在劳动关系。这就需要有相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李去仲裁时，拿出了公司发工资的银行转账记录，上面清楚显示了公司名称和工资发放金额，这就是证明劳动关系的有力证据。其次，要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、仲裁的流程

申请仲裁有一定的流程。第一步，要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求，比如要求支付双倍工资的具体金额等。第二步，收集相关证据，证据要充分、真实、合法。第三步，将申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁时，精心准备了申请书和证据，在开庭时有条理地陈述了自己的情况，最终获得了仲裁的支持。

四、可能遇到的问题及应对

在仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位可能会否认和劳动者存在劳动关系，或者对工资数额有争议。这时候劳动者就要进一步收集证据来反驳。如果用人单位不承认工作证是公司发放的，劳动者可以找同事作证，或者提供其他能证明工作证真实性的证据。还有可能仲裁结果用人单位不执行，这时候劳动者可以向法院申请强制执行。

经过仲裁，无论是否拿到双倍赔付，后续可能还会有新的问题出现。比如用人单位会不会因为仲裁给劳动者穿小鞋，或者在其他方面刁难劳动者。要是遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。平台不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。