离职时公司拖欠两月工资，会有补偿么

在工作中，离职本是一件正常的事，可要是离职时公司拖欠工资，这就会让人心里很不痛快。想象一下，辛苦工作了几个月，就等着工资来维持生活、还房贷或者支付各种生活开销，结果到了离职的时候，公司却拖欠了两个月的工资，这不仅影响了当下的生活，还会让人对未来感到担忧。那么遇到这种情况，员工会不会得到相应的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司拖欠工资补偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，公司拖欠他两个月工资，他离职时公司就应支付他两个半月工资作为经济补偿。

二、离职时公司拖欠工资补偿的获取条件

要获得补偿，首先得证明公司确实存在拖欠工资的情况。一般来说，得有劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等材料。以小张为例，他离职时公司拖欠工资，他有劳动合同，里面明确规定了工资发放时间和金额，还有银行工资流水显示公司未按时发放工资，这些就能作为有力证据。而且劳动者需要以公司拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同，这样才能符合获取补偿的条件。

三、协商解决的操作要点

发现公司拖欠工资后，先尝试和公司协商。可以直接和公司的人力资源部门或者老板沟通，表明自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资和相应补偿。沟通时要注意保留聊天记录或者通话录音。比如小王和公司老板沟通时，用手机录了音，记录下老板承认拖欠工资的事实。协商时要明确提出自己的要求，比如要求公司在一定期限内支付工资和补偿。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，之后作出裁决。

尾段：公司拖欠工资获得补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然支付了补偿，但在职业背景调查时给员工使绊子，影响员工下一份工作；或者公司以各种理由要求员工退还补偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些棘手问题时不再迷茫。