员工离职被拖欠工资能否要经济补偿

很多人打工都是为了能按时拿到工资，让生活有保障。可有些员工离职后，却遇到被拖欠工资的闹心事。自己辛苦工作那么久，到最后却拿不到应得报酬，这换谁都憋屈。那这种情况下，员工除了要回工资，能不能要求经济补偿呢？这是不少打工人关心的问题。接下来就来详细说说这个事儿。

一、员工离职被拖欠工资能否要经济补偿

员工离职时被拖欠工资，是有可能要到经济补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家小公司上班，离职时公司以各种理由拖欠他两个月工资，小李因此提出解除劳动合同，这种情况下小李就有权要求公司支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在公司工作了三年零四个月，他离职前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工维权的协商途径

员工遇到被拖欠工资的情况，首先可以和用人单位协商。要注意协商时要保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。员工可以先心平气和地和老板说明自己的情况和诉求，争取友好解决。像小赵离职后公司拖欠工资，他先给老板发消息说明情况，表达希望尽快支付工资和经济补偿的意愿，还保留了聊天记录，这就是很好的做法。如果协商成功，双方要签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。比如小王被拖欠工资后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证、工资转账记录等材料，最终维护了自己的权益。

五、法院诉讼途径

如果对仲裁裁决不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理判决。比如林某经过仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的工资和经济补偿。

工资拿到手后，要是公司事后又反悔，拒绝履行补偿，或者故意拖延支付剩余款项，这时候该怎么应对呢？法院的判决是否能得到有效执行，如何保障自己已经争取到的权益不再受损？这些后续问题处理起来也不简单。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网上有众多具备专业执业资质的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，会根据你的具体情况，为你提供详尽的解决方案，让你在维权路上不再迷茫，切实保障自身合法权益。