合同未到期，之前被压的工资会给吗

打工的人都盼着工资能按时足额发放，可要是合同还没到期就遇到一些状况，之前被压的工资能不能拿到手，这成了很多劳动者心里的疙瘩。工资被压本身就让人心里不踏实，要是合同没到期，这被压的工资就像悬在半空的石头，不知道什么时候能落地。很多人担心自己提前离职或者因为其他原因和单位闹掰，之前被压的工资就打了水漂。那么，合同未到期，之前被压的工资到底会不会给呢？咱们下面就来详细说说。

一、被压工资的合法性判断

首先得看看单位压工资这事儿合不合法。正常情况下，用人单位得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付工资。要是单位没有正当理由就压工资，那可就违法了。比如说，单位规定每个月15号发上个月工资，结果拖到月底还没发，这就是明显的拖欠工资。不过有些情况，单位压工资可能是合法的，像遇到不可抗力因素，或者按照法院判决、裁定要求代扣的费用等。

二、合同未到期工资支付依据

合同没到期，劳动者不管是正常工作，还是因为单位过错离职，只要劳动者提供了劳动，单位就该支付相应工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就算合同没到期，劳动者提前跟单位说了要离职，并且按照规定办好了交接手续，单位也得把之前被压的工资给结清。比如小李和单位签了三年合同，干了一年想换工作，提前一个月跟单位提出离职，并且把工作交接好了，单位就不能以合同没到期为由扣他之前被压的工资。

三、协商解决工资问题

要是遇到合同未到期，被压工资的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，问问单位为啥压工资，什么时候能给。协商的时候最好做个记录，比如用手机录音或者聊天记录截图。要是协商成功，单位答应给工资，最好让单位出个书面的协议，写明支付时间和金额。比如小张和单位协商后，单位答应下个月10号把之前被压的工资给他，还写了个协议，这样就有了保障。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位压工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，要是发现单位确实违法，会责令单位限期支付工资。另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的经过和诉求写清楚，然后提交给仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭，双方都要去参加，最后仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

合同未到期，解决了被压工资的问题后，后续可能还会遇到单位不给离职证明，或者影响下一份工作入职等情况。这些问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好，可能会给自己带来更多的损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。