发生工伤后能获得哪几种补偿

上班的时候谁都不想出事，但工伤这种意外有时防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。这时候，了解能获得哪些补偿就非常关键了，毕竟这关系到劳动者的切身利益。那发生工伤后，到底能获得哪几种补偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、医疗相关补偿

工伤后的医疗补偿是最基础的。首先是治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗花费了一定费用，只要这些费用在规定范围内，就能由工伤保险基金承担。此外，还有住院伙食补助费，一般由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。要是工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤停工6个月，这6个月里他所在单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，还能获得相应的伤残补偿。这包括一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样，由工伤保险基金支付。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。要是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或者终止劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、工亡补偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤获得补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如补偿金额是否合理，用人单位不配合支付补偿怎么办，伤残情况有变化是否能重新鉴定等。这些问题处理不好，会让工伤职工和家属陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。