老板要分家，员工可不可以拿到赔偿

老板要分家这种情况在现实里并不少见，通俗来讲，老板说的分家或许是公司要进行拆分、分立或者股权重大变更等。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己会不会受到影响，能不能拿到赔偿呢？毕竟员工在公司辛苦工作，要是公司有变动，关系到自己的钱袋子，肯定得搞清楚。接下来就好好说说员工在这种情况下到底能不能拿到赔偿。

一、明确老板“分家”的具体形式

老板所谓的“分家”有多种情况。如果是公司进行分立，也就是一个公司分成两个或多个公司；或者是股权结构发生重大变化，比如大股东转让大部分股权等。不同的形式对员工权益的影响不同。比如公司分立，如果分立后的公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等都没有变化，那从法律层面讲，员工可能没办法要求赔偿。但要是因为“分家”导致原劳动合同无法履行，情况就不一样了。

二、判断劳动合同是否继续履行

公司“分家”后，得看劳动合同能不能继续履行。如果公司以“分家”为由，直接解除与员工的劳动合同，那这就属于违法解除。比如，原本员工在一个销售部门工作，公司“分家”后直接把销售部门裁撤，和员工解除合同，又没有合理的理由和依据，这就是违法的。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、收集证据维护自身权益

要是员工觉得自己在公司“分家”过程中权益受损，打算维权，就得收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明员工和公司存在劳动关系以及工作情况。还可以收集公司“分家”的相关文件、通知等，以及和公司沟通协商的聊天记录、录音等。有个员工遇到公司“分家”后被辞退，他就保留了公司下发的辞退通知、自己的工资流水，还有和领导沟通的录音，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、协商与投诉、仲裁途径

员工发现权益可能受损后，可以先和公司协商。友好地和公司谈，表明自己的诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对投诉结果不满意，或者不想走投诉程序，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

老板分家的后续影响可能还很多，比如即便员工拿到了赔偿，后续找工作会不会因为这次公司变动受到影响，新公司对这种情况是怎么看待的。要是公司对仲裁结果不服，还可能会起诉到法院，这又会让事情变得更复杂。遇到这些棘手的问题，自己处理起来难免心里没底。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。