外卖员状告外包公司得准备什么证据

大家在生活中经常能看到外卖员穿梭在大街小巷，他们风里来雨里去十分辛苦。然而有时候外卖员也会和外包公司产生纠纷，要是闹到需要去法院解决的地步，很多外卖员就有点懵了，不清楚该准备些什么证据。其实，准备好证据对于外卖员状告外包公司来说至关重要，证据充足胜诉的可能性才更大，下面就给大家详细说说需要准备哪些证据。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系的证明是基础。比如劳动合同，这是最直接的证据，如果外卖员和外包公司签订了劳动合同，那就能明确双方的雇佣关系。要是没有签订劳动合同，也可以找其他证据来证明，像工资发放记录，通过银行转账或者第三方支付平台发放的工资信息，上面会有外包公司的转账记录。还有工作证、考勤记录等。举个例子，小张是外卖员，他没有和外包公司签合同，但每个月公司都会通过银行给他转工资，这银行转账记录就能作为存在劳动关系的证据。

二、证明报酬问题的证据

报酬问题是常见的纠纷点。外卖员要准备好每单的报酬计算依据，比如公司公布的提成方案、单价标准等文件。同时，自己记录的接单、送单数据也很关键，比如当天送了多少单，在系统里都有记录，可以截图保存。要是涉及到加班费、绩效奖金等，也要有对应的证据。例如，小李的外包公司承诺给他一笔绩效奖金但没发，小李有公司关于绩效奖金的通知文件以及自己达到绩效标准的统计数据，这些就能作为维权的证据。

三、证明工作条件和劳动保护缺失的证据

如果外包公司没有提供必要的工作条件和劳动保护，外卖员也要准备好相关证据。比如工作设备的问题，像车辆损坏了公司不给及时维修，这时候可以拍摄车辆损坏的照片、维修记录等作为证据。要是劳动保护用品不到位，比如在冬天没有提供足够的保暖装备，也可以通过照片、聊天记录等证明。小赵送外卖时，公司给他的电动车刹车有问题，他拍照留存并和公司沟通的聊天记录，都能证明公司在工作设备保障上的缺失。

四、证明侵权事实的证据

要是外包公司存在侵害外卖员权益的其他情况，也要准备相关证据。比如无故辞退没有提前通知，那要有公司辞退的书面通知或者聊天记录等。再比如对员工进行不合理的罚款，要有罚款的通知、说明以及扣款的记录。小孙被公司突然辞退，公司没有提前告知，他有和公司负责人关于辞退事情的微信聊天记录，就可以作为证据来维护自己不被无故辞退的权益。

状告外包公司胜诉后，可能还会面临公司不执行判决的情况，比如不按时支付赔偿款等。这后续的执行问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，之前的胜诉成果可能就打水漂了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到公司不执行判决该怎么办。有这样专业的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。