员工因加班突发疾病，企业赔偿方式是什么

在职场中，加班似乎成了很多人的常态。长时间的加班让员工身体和精神都承受着巨大压力，有时候甚至可能引发健康问题。要是员工因为加班突发疾病了，企业该不该赔偿？又该以什么样的方式来进行赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、认定是否属于工伤范畴

员工因为加班突发疾病，企业是否赔偿得先看这属不属于工伤。根据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如有位员工连续加班多日，在工作岗位上突然晕倒，被送到医院后48小时内抢救无效离世，这就可认定为工伤。若只是突发疾病但没有死亡或者超过48小时才死亡的，一般不认定为工伤。员工家属或者单位要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、工伤赔偿方式及标准

如果认定为工伤，企业有相应的工伤保险赔偿和自身需承担的赔偿。从工伤保险角度来看，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像李某加班后突发疾病住院，其符合规定的医疗费用就由工伤保险基金支付。另外根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等赔偿。企业方面，在停工留薪期内，企业需要按月支付员工原工资福利待遇。如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业要按规定支付生活护理费。

三、非工伤情况下企业的责任

若未被认定为工伤，企业也并非完全没有责任。员工在职期间，企业应依法为其缴纳医疗保险，若企业未依法参加医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇的，企业要在医疗保险范围内承担赔偿责任。举例来说，如果企业没给张某缴纳医保，张某因加班突发疾病住院产生了医疗费用，这部分原本可以通过医保报销的费用就需要企业来承担。

四、协商与诉讼途径

员工或其家属和企业可以先就赔偿事宜进行协商。在协商时，双方要明确各自的立场和诉求，向对方提出合理的赔偿要求，并提供相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明突发疾病与加班的关联性。要是协商不成，员工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证、与企业签订的劳动合同等材料。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因加班突发疾病后，后续可能还会涉及到一系列问题。比如病情复发后的治疗费用谁来承担，员工因疾病无法继续工作后续的生活保障怎么办，企业是否会因此解除与员工的劳动合同。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮助你理清后续流程，维护你的合法权益。