俩月工资没发，辞职是否要赔违约金

工作了两个月，结果工资一直没发，这换谁都闹心。辛辛苦苦付出劳动，却拿不到应有的报酬，很多人这时候就会想着辞职另谋出路。但又担心一个问题，就是辞职会不会要赔违约金呢？毕竟谁也不想在本来就没拿到工资的情况下，还要额外掏一笔钱出去。接下来就给大家详细分析分析这个事儿。

一、单位拖欠工资，辞职是否违约

一般来说，劳动者和用人单位签订的劳动合同里，会约定双方的权利和义务。但单位两个月不发工资，这明显是违反了合同里按时支付劳动报酬的约定。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且这种情况下辞职不属于违约。就好比小张在一家小公司上班，公司连续两个月都没发工资，小张提出辞职，这就不能算他违约。

二、判断是否需支付违约金的情况

在绝大多数情况下，因为单位拖欠工资而辞职，劳动者不需要支付违约金。不过也有特殊情况，就是如果劳动者和单位约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即便单位拖欠工资，在某些情形下也可能要支付违约金。但这种违约金也不是随意定的，要根据具体情况来判断。比如单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、辞职流程及注意事项

如果因为单位拖欠工资要辞职，首先要以书面形式通知用人单位，比如写一封辞职信，说明辞职原因是单位拖欠工资。这样做是为了留下证据，证明自己是因为单位的过错而辞职。然后要和单位办理好工作交接手续，把自己负责的工作交接给相关人员。在交接过程中，要注意保留好交接的证据，比如交接清单等。

四、维权途径与所需材料

要是单位以各种理由让劳动者支付违约金，劳动者可以通过合法途径维权。可以先和单位协商，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚，看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工资被拖欠后辞职是否要赔违约金，要根据具体情况来判断。一般情况下，因为单位拖欠工资而辞职不需要赔违约金。但后续可能会遇到单位不承认拖欠工资、不配合办理离职手续等问题。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。