主动离职后工资拖欠可要求赔偿金吗

打工挣钱，是大多数人维持生活的主要方式，每个月按时拿到工资就跟生活有了保障，这是再正常不过的期待。然而现实中，有的人主动离职以后，却遭遇被拖欠工资的闹心事。这种情况下，心里肯定又气又急，不知道该怎么办，也不晓得能不能要求赔偿金。那主动离职后被拖欠工资究竟有没有赔偿金呢，下面就来给大家详细说说。

一、看看能否要赔偿金的判定依据

根据法律规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。主动离职后工资被拖欠，能不能要赔偿金得看具体情况。要是用人单位存在过错导致拖欠工资，比如恶意不发，劳动者就可能有权要求赔偿金。像小张主动离职后，公司以资金周转困难为由一直拖着工资不给，这种无故拖欠就属于用人单位有过错。

二、协商解决的要点

遇到工资拖欠，先别急着走别的程序，可以和单位协商试试。这时候，要整理好自己的工作记录、考勤表、工资条等材料，方便在协商时有凭有据。找到单位负责人，心平气和地沟通，说明自己已经离职，但工资还没拿到，了解拖欠的原因，表达自己希望尽快拿到工资的诉求。如果单位承诺支付时间，最好形成书面协议，明确付款时间、金额等。还是以小张为例，他和公司协商，公司称下个月发，小张要求公司写了书面承诺。

三、向劳动行政部门投诉的操作

要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。投诉前要收集好证据材料，包括劳动合同、工作证、工资转账记录等能证明你在该单位工作以及工资情况的东西。然后写一份投诉书，说清楚你的个人信息、单位情况、工作时间、拖欠工资的金额和时间等内容。劳动行政部门接到投诉后，会去调查单位。如果查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、劳动仲裁和诉讼途径

如果对劳动行政部门处理结果不满意或者单位依旧不支付工资，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼就要遵循法院的审理程序，要请律师或者自己准备好充分的证据资料，通过法律判决来让单位支付工资和可能的赔偿金。

主动离职工资被拖欠拿到赔偿金后，后续可能还会碰到单位不给付赔偿金、转移资产逃避支付等情况。处理这些麻烦事儿法律程序复杂，要求专业的法律知识和实际操作经验。这时候，不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师都有合法执业资质，服务边界明确，责任也很清晰，不会打包票做虚假承诺也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况提供专业建议，帮你顺利维权。