原单位解除劳动关系还能起诉吗？

[律师回复] 除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。
解除收养关系的条件：
根据《收养法》2
6、27条规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：
1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的;
2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;
3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的;
4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。
养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 解除劳动关系跟单位年检无关系。

[律师回复] 离职后一年

[律师回复] 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日 年 月 日

[律师回复] 对于怎么解除和原单位的社保关系？这个问题，解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

[律师回复] 对于公司解除劳动关系原因有什么这个问题，解答如下, 公司解除劳动关系的原因如下：
《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的。有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定。
《劳动合同法》第38条第1款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

[律师回复] 您好，到劳动监察大队投诉

[律师回复] 应将未成年的被收养人列为原告，送养人为其法定代理人参加诉讼。笔者同意这种观点。理由是：
（1）未成年的被收养人享有起诉权。起诉权是当事人向人民法院提起诉讼，请求人民法院以国家审判权保护其实体民事权益的权利。民事诉讼法第四十九条规定：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。”虽然未成年的被收养人不具有完全民事行为能力，但他们作为我国的公民，就依法享有诉讼权利，即只要其合法的民事权益受到侵害或发生争执时，他就有权向人民法院提起诉讼，取得原告的资格。
（2）被收养人是收养法律关系的主体，因此在解除收养关系诉讼中，被收养人势必是诉讼主体。收养是一种身份法律关 ······尊敬的用户，您好：请登录后查看全部内容；

[律师回复] 非法同居如何处理，有罪吗？婚外同居如何界定？未婚同居生子违法吗？
很多人都在问什么是同居关系。其实同居关系就是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住。本文将介绍如何解除同居关系，同居期间财产咋分等相关困扰大家很久问题。其实，同居期间财产纠纷的处理，宜依据等分原则处理。
一、什么是同居关系
什么是同居关系？一直以来，人们在讲到同居关系的时候都喜欢加上“非法”两个字，实际上这么形容是不正确的。同居只是一种事实状态，并没有违法，除了已婚者与他人同居，这属于重婚罪。同居是一种违反道德的行为。那么什么是同居关系呢？同居关系，是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记，不以夫妻名义持续、稳定地共同居住，或男女双方未办结婚登记而以夫妻名义共同生活，但不符合事实婚姻的法定条件的两性结合。
二、如何解除同居关系
如何解除同居关系？同居关系的解除适用以下的规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但是要解除有配偶者与他人同居的同居关系的情况，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。从上述规定可以看出，对一般的同居关系法院不予受理，但就财产分割、子女抚养的纠纷可以受理。而且，司法解释将这种关系的解除叫做“解除同居关系”，而不是“解除非法同居关系”。
三、同居期间财产咋分
同居期间财产纠纷的处理，宜依据等分原则处理。婚姻法系调整夫妻身份及其财产关系的专门法律，分割夫妻共同财产应适用婚姻法的规定处理。但因同居双方未办理婚姻登记，双方没有形成法律上的夫妻身份关系，对同居期间的财产分割就不能适用婚姻法的规定处理，而是应适用《民法通则》等法律有关共有财产处理的规定。
根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第90条“在共同共有关系终止时，对共有财产的分割，有协议的，按协议处理;没有协议的，应当根据等分原则处理，并且考虑共有人对共有财产的贡献大小，适当照顾共有人生产生活的实际需要等情况。以下是一些处理同居期间财产的咋分的原则：
（一）解除非法同居关系时，同居生活期间双方所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理；
（二）同居生活前，一方自愿赠送给对方的财物可比照赠与关系处理；
（三）下列财产一般认定不属于同居双方的共同财产：
1、一方同居前的财产；
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾补助费等；
3、一方在同居期间继承的财产或接受赠与所得的财产；
4一方专用的生活用品。
以上就是关于“什么是同居关系，如何解除同居关系，同居期间财产咋分”相关问题的介绍，如果还有什么不明白的，建议咨询专业的律师。对一般的同居关系法院不予受理，但就财产分割、子女抚养的纠纷可以受理。所以，如果遇上这种情况，建议寻求专业人士的帮助以维护自己的合法权益。

[律师回复] 自愿签订这个没办法

[律师回复] 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日

[律师回复] 对于个人解除劳动关系原因需要怎么填写这个问题，解答如下, 个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的。有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的规定。
《劳动合同法》第38条第1款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 你好，你可以选择到原单位的人力资源部去开就行了。或者你也可以到当地的劳动保障局去开，这时候你的档案关系都托管到哪里了。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 如果你办了离职手续，原单位会解除你的社保关系

[律师回复] 解除劳动关系证明
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
年 月 日
以上是我对“关于解除劳动关系的原因说明书怎么写？”的解答

[律师回复] 解除收养关系协议书2014：
甲方： ，男， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
，女， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
乙方： ，男， 年 月 日出生，汉族，农民，住惠安县 镇 村 组
甲方 与 系夫妻，甲方夫妻俩于 年 月 日收养乙方为养子，收养以来，甲方细心照顾，培养乙方，现乙方已成年并成家立业，有一定的经济能力。为便于双方今后的生活，也为便于乙方更好地发展，甲方夫妻与乙方经友好协商，达成如下协议：

第
一，甲方与乙方一致同意解除双方间的收养与被收养关系，并共同到民政部门、公证部门办理相应的解除收养关系手续.

第
二，甲方与乙方共认在收养关系存续期间双方没有建置共同财产，没有共同债权，也没有共同债务。

第
三，甲、乙双方在收养关系存续期间和解除收养关系后的个人财产及债权均归各自所有，个人债务均由各自承担，与对方无关。

第
四，乙方现有的住房 系甲方所有的个人财产，在双方办理完本协议第一条的相应手续后的 天，乙方应返还给甲方。

第
五，甲方自愿一次性付给乙方人民币 元，此款在双方办理完本协议第一条的手续后的 天付给。

第
六，收养关系解除后，双方不得干涉对方的生活，也不得再挑起任何事端，否则应承担相应的法律责任。

第
七，本协议自双方签字后生效。

第
八，本协议一式伍份，协议人各一份，民政部门一份，公证部门一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日