未签劳动合同走仲裁可拿到双倍赔偿吗

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。但有些黑心老板为了省事儿或者想钻法律空子，就是不和员工签合同。这可让员工心里慌慌的，万一哪天出点啥事儿，连个保障都没有。很多人就想，如果没签劳动合同，去劳动仲裁能不能拿到双倍赔偿呢？这可是关系到自己钱包的大事儿，今天咱就来好好唠唠这个问题。

一、未签劳动合同双倍赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是没签合同，单位就得付出代价。比如小张在一家小公司上班，上了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该给他双倍工资。

二、申请仲裁的条件和时效

要想通过仲裁拿到双倍赔偿，得满足一定条件。首先得证明和单位有劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录这些都能当证据。申请仲裁也是有时效的，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。比如小李发现公司没和他签合同，从他知道这事儿那天开始算，一年之内得去申请仲裁，过了这个时间，可能就拿不到双倍赔偿了。

三、仲裁的申请流程

申请仲裁，要先写仲裁申请书，把自己的情况、诉求都写清楚。然后准备好相关证据，比如前面说的工资条、工作证啥的。接着把申请书和证据提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。开庭的时候，双方都要陈述自己的观点，拿出证据。比如小赵申请仲裁，他在开庭时拿出了自己的考勤记录和同事的证言，证明自己在公司工作了多久。

四、可能遇到的问题及应对办法

在仲裁过程中，可能会遇到各种问题。比如单位不承认和员工有劳动关系，这时候员工就得找更多证据，像业务往来的邮件、客户的证明。还有可能单位耍赖，不执行仲裁结果。这时候员工可以向法院申请强制执行。比如小王遇到单位不执行仲裁结果，他就去法院申请强制执行，最后拿到了自己应得的赔偿。

没拿到双倍赔偿，后续还会有不少事儿。比如单位会不会因为你申请仲裁给你穿小鞋，要是单位不服仲裁结果去法院起诉了咋办，强制执行过程中又遇到问题咋解决。这些问题要是处理不好，员工的权益还是得不到保障。这时候可以到律图网咨询律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。