劳动合同终止，赔偿金应如何来计算

打工族们都知道，劳动合同是保障我们权益的重要凭证。可有时候，劳动合同会因为各种原因终止，这时候就涉及到赔偿金的问题了。不少人对劳动合同终止赔偿金的计算一头雾水，不知道自己该拿多少赔偿。赔偿金计算得对不对，直接关系到咱的钱包，要是算少了，那可就吃大亏了。下面咱就来好好说说，劳动合同终止时，赔偿金到底该怎么算。

一、赔偿金计算的基本依据

劳动合同终止赔偿金的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位在某些情形下终止劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、月工资的确定

月工资的确定是计算赔偿金的关键。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，他在公司工作了5年，那么他的经济补偿就是12000×5=60000元。

三、特殊情形下的赔偿金计算

有些情况下，用人单位终止劳动合同属于违法终止，这时候要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法终止劳动合同，那么公司应支付的赔偿金就是2×4000×2×2=32000元。另外，如果劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿。

四、计算赔偿金的步骤

首先，确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月。然后，算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接着，根据工作年限和月工资按照上述规则计算经济补偿。如果是违法终止，就把经济补偿乘以二得出赔偿金。最后，核算计算结果是否准确，确保自己的权益得到保障。

劳动合同终止后，可能还会遇到用人单位不支付赔偿金或者支付金额不对的情况。要是遇到这种糟心事儿，该怎么维权，怎么跟用人单位协商或者走法律途径呢？这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地争取应得的赔偿。