计算经济补偿金的平均工资要用什么方式

在职场上，大家难免会遇到被辞退或者主动离职等情况，这个时候经济补偿金就成了很多人关心的事儿。可这经济补偿金到底咋算呢？其中关键的一点就是计算平均工资，这平均工资可不是随便定的，它有一套专门的计算方式。如果算错了，那自己该得的补偿可能就会少很多。所以，了解计算经济补偿金的平均工资的计算方式就显得尤为重要了。下面咱就来详细说说这事儿。

一、明确计算的工资范围

计算经济补偿金的平均工资，首先得搞清楚工资都包含啥。这里的工资不仅包括基本工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入也都算在内。比如说，小李在一家公司上班，每月基本工资是3000元，每个季度还有季度奖金，平均下来一个月奖金有1000元，另外每月还有500元的交通补贴。那么在计算经济补偿金的平均工资时，这3000元基本工资、1000元奖金和500元交通补贴都要算进去。

二、确定计算的时间跨度

一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。要是工作不满十二个月呢，就按照实际工作的月数来计算平均工资。举个例子，小张在公司工作了8个月就被辞退了，那计算他经济补偿金的平均工资时，就用这8个月的工资总和除以8。

三、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是要剔除的。比如，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，这些就不能算在计算平均工资的范围内。还有，劳动者待岗期间的生活费也不能算进去。假如小王生病请了2个月病假，这2个月公司按照规定发的病假工资就不能算在计算经济补偿金的平均工资里。

四、计算平均工资的方法

把前面确定好的工资范围和时间跨度内的工资总和算出来，然后除以相应的月数，就能得到平均工资了。比如小赵在劳动合同解除前十二个月的工资总和是60000元，那么他的平均工资就是60000÷12=5000元。要是工资有高有低，也得按照这个方法来算。

五、注意平均工资的上限

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，那三倍就是9000元。如果小孙月工资是12000元，在计算经济补偿金时，就按照9000元来算。

算好了经济补偿金的平均工资，确定了经济补偿金的数额，接下来可能就会涉及到和单位协商支付的问题。要是协商不成，还得考虑通过投诉或者诉讼等途径来解决。这其中还会有很多细节和法律程序需要处理，一不小心就可能会陷入困境。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决经济补偿金的问题，维护你的合法权益。