劳动仲裁时，偷录的录音能不能作为证据

在工作中，劳动纠纷时有发生。很多劳动者为了给自己维权保留证据，会采取偷录录音的方式。可到了劳动仲裁的时候，就犯嘀咕了，这偷录的录音到底能不能作为证据呢？毕竟大家也不清楚法律对于这方面是怎么规定的，担心自己辛苦录下的东西不被认可，最后白忙活一场。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、偷录录音作为证据的法律规定

根据法律规定，只要录音证据的取得方式合法，不侵害他人合法权益，不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据。这里的关键在于合法性，也就是说不能通过威胁、强迫等非法手段获取录音。比如，劳动者在与用人单位负责人正常沟通工作问题时，悄悄录下双方的对话，这种情况下的录音一般是合法的。

二、判断偷录录音合法性的要点

要判断偷录录音是否合法，主要看两点。一是录音的场合，在公共场合或者双方都知晓的情况下进行录音，通常更容易被认定为合法。比如在公司的会议室，大家正常交流工作，劳动者进行了录音，这种情况相对合法。二是录音的内容，不能涉及他人隐私等敏感信息。如果录音中包含了他人的隐私内容，可能就会因为侵犯他人权益而不被采纳。

三、偷录录音作为证据的操作要点

如果要将偷录录音作为证据，首先要保证录音的完整性，不能剪辑、篡改。其次，要提供录音的原始载体，比如手机等，方便仲裁机构核实。在提交录音时，最好能附上文字整理稿，这样仲裁人员能更清晰地了解录音内容。例如，劳动者可以把录音中的对话逐字逐句整理出来，标注好时间和说话人。

四、偷录录音的证明力问题

即使偷录录音被认定为合法证据，它的证明力也不是绝对的。仲裁机构会结合其他证据来综合判断。比如，如果只有偷录录音，没有其他证据相佐证，其证明力可能就会受到影响。但如果录音与其他书证、证人证言等相互印证，就更能增强其证明力。

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