私人企业不签劳动合同该如何赔偿

在打工的过程中，不少人都在私人企业干过。然而有些私人企业却不按规定和员工签订劳动合同，这可让员工心里犯了嘀咕，自己的权益还能有保障吗？要是遇到这种情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家私人企业工作，入职后企业一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求企业支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年为止。如果企业一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。比如小李月工资是5000元，企业没和他签合同，那么从第二个月起，他除了正常工资外，还能额外拿到5000元，一直到第12个月。要是超过一年企业仍未签合同，就视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、员工维权的操作步骤

1.协商解决：员工可以先和企业友好协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。比如小赵发现企业没和自己签合同，他先找企业负责人沟通，表明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、维权时的取证要点

为了确保自己的权益能得到保障，员工要注意收集证据。像工资发放记录，无论是银行转账记录还是现金发放的签字单；工作证、工服等能证明身份的物品；还有同事的证人证言等。比如小王在维权时，就凭借银行工资转账记录和同事的证言，有力地证明了自己和企业的劳动关系。

企业不签劳动合同，员工拿到赔偿后，后续还可能会面临一些问题。比如企业会不会因此给自己穿小鞋，之后的社保缴纳是否会正常等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。