员工在上班期间受伤该怎么去赔偿

上班本是为了赚钱养家，可要是在上班期间不小心受了伤，这不仅让员工身体遭罪，还可能影响到经济收入。遇到这种情况，员工该如何获得应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说上班期间受伤赔偿的相关事宜。

一、及时申请工伤认定

员工在上班期间受伤后，第一步要做的就是申请工伤认定。一般情况下，用人单位需要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工厂上班时被机器弄伤了手，他所在的单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己就可以在规定时间内准备好上述材料去申请。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如小王在上班时腿部受伤，经过一段时间治疗后，他就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的受伤情况属于几级伤残，这将直接影响到后续的赔偿金额。

三、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。一般常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还会有伤残津贴等赔偿。

以小张为例，他在上班期间因工伤导致手臂骨折，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，确定为十级伤残。他可以获得的赔偿就包括医疗费、停工期间的工资，以及根据十级伤残标准计算的一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的，具体的赔偿金额要按照当地的相关规定来计算。

四、与单位协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和金额后，员工可以先与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。要是双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议执行就可以了。

比如小赵在上班时受伤，经过前面的流程确定了赔偿金额，他和单位进行协商，最终双方达成一致，单位按照协议在规定时间内支付了赔偿款，这样事情就顺利解决了。

五、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，员工也不用着急，可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小孙在和单位协商赔偿时没有达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

员工获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、旧伤复发需要再次治疗等情况该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。