公司未签劳动合同能赔偿吗

找工作时，大家都知道入职要和公司签劳动合同，这合同就像是劳动者和公司之间的“保障书”，能明确双方的权利和义务。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司没签劳动合同，自己能拿到赔偿吗？这问题还挺常见，接下来就好好说说这事儿。

一、未签劳动合同赔偿依据是啥

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是多付7个月的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的公司的一种约束。

二、索要赔偿有啥条件

要想拿到赔偿可也不是无条件的。首先得证明和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但是工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但是每个月工资都是老板通过微信转账，微信聊天记录里也有工作安排等内容，这些就可以作为证明劳动关系的证据。另外，要在规定的时间内主张赔偿，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、怎么和公司协商赔偿

发现公司没签合同后，先别着急，试着和公司友好协商。可以找领导或者人力资源部门，说明法律规定，提出自己的诉求。沟通的时候注意态度和方式，尽量心平气和地谈。比如小李拿着法律条文去找公司领导，说明自己的情况，表达希望公司依法支付双倍工资的想法。要是公司同意协商，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致协议，最后签订书面协议以保障自己权益。

四、协商不成咋办

要是协商不成，就可以走投诉或者仲裁、诉讼的途径。如果选择向劳动监察部门投诉，要准备好能够证明劳动关系的材料，还有详细的投诉书，说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书，附上相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构审理后支持了他的诉求，公司不服起诉到法院，最后法院维持了仲裁结果。

公司未签劳动合同劳动者是有可能拿到赔偿的，不过在主张赔偿过程中得有足够的证据，选对合适的途径。主张到赔偿后，后续可能还会有税务处理问题，比如双倍工资的纳税情况，还有和公司后续的关系，比如离职手续办理等。要是遇到这些问题不知道咋处理，不妨到律图网咨询律师。律图网上律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。