单位开除长期旷工员工是否有赔偿

在工作中，员工和单位之间的关系有时候会因为各种事儿变得复杂。就拿旷工来说，有些员工因为各种原因长时间不来上班，这时候单位就面临着要不要开除的抉择。很多人就会问了，单位要是开除长期旷工的员工，需不需要给赔偿呢？这可关系到员工和单位双方的利益，弄不清楚的话，很容易引发矛盾和纠纷。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位开除长期旷工员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，那么单位依据这个规定开除长期旷工的员工，是有法律支持的。比如，单位的规章制度里写明连续旷工15天或者累计旷工30天以上属于严重违纪，员工要是违反了，单位就可以解除和他的劳动关系。

二、判定员工长期旷工的标准

要确定员工是不是长期旷工，得看单位的规章制度怎么规定。不同单位对于旷工的界定可能不一样，有的单位规定连续旷工3天就算长期旷工，有的可能是5天。而且，单位的规章制度得是合法合理的，还得经过民主程序制定，并且向员工公示。比如单位通过职工代表大会讨论通过了关于旷工的规定，还在公司内部公告栏进行了公示，这样的规定才有效。

三、单位开除员工的合法程序

单位要开除长期旷工的员工，得按照合法的程序来。首先，得有证据证明员工旷工，像考勤记录、监控录像等。然后，要通知员工本人，告诉他因为旷工违反了单位的规章制度，单位要和他解除劳动合同。通知最好以书面形式，并且让员工签字确认。如果员工拒绝签字，可以通过邮寄等方式送达。比如单位发现员工连续旷工10天，先整理好考勤记录等证据，然后给员工发书面通知，告知解除劳动关系的事宜。

四、是否需要赔偿的情况分析

如果单位的规章制度合法有效，员工确实长期旷工，单位按照合法程序开除员工，这种情况下单位一般不需要支付赔偿。但要是单位的规章制度不合法，或者开除员工的程序不合法，比如没有通知员工本人，那员工就可能有权要求单位支付赔偿金。例如单位没有将旷工规定进行公示，就以旷工为由开除员工，员工就可以主张赔偿。

当单位开除长期旷工员工这件事处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如员工对开除决定不服，可能会申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是仲裁结果出来后，一方对结果不满意，还可能会向法院提起诉讼。这一系列的法律程序要是处理不好，会耗费双方大量的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类法律问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。