公司欠员工三月工资，应该怎样去解决

公司按时发放工资，是员工得以维持生活的重要保障。然而现实中，有些公司却会因为各种原因，出现拖欠员工工资的情况。要是公司已经欠了员工三个月工资，这可不是小事情，长时间没拿到工资，员工的生活势必会受到影响，这时候员工该怎么维护自己的利益呢？

一、与公司友好协商

发现公司拖欠工资，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是第一步。员工可以先向同事了解情况，看看是个别现象还是普遍问题。然后选个合适的时间，比如在公司相对不忙的时候，找公司领导或者人力资源部门反映。去沟通时，要带上自己的工作证明，比如劳动合同、工作牌等，明确表达自己的诉求，告诉他们工资拖欠的时间和金额，问问具体原因和发放时间。比如小李所在的公司拖欠工资，他就拿着劳动合同和考勤记录，和领导沟通，了解到是公司资金周转暂时困难，预计什么时候发放工资。这样既表达了自己的诉求，也给公司解决问题的时间。

二、收集和保存证据

在和公司沟通协商的过程中，要注重收集证据。这些证据可是后续维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，和公司领导沟通的聊天记录、电话录音等也都能留作证据。比如小张发现公司拖欠工资后，每次和领导沟通都进行了录音，而且还保留了公司在内部群里关于工资问题的通知截图，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、向劳动监管部门投诉

如果和公司沟通后，问题还是没有得到解决，那可以向当地的劳动监管部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、负责人信息和拖欠工资的具体情况，同时附上之前收集的证据。劳动监管部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王向劳动监管部门投诉后，监管部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，责令公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情经过，提供有力的证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果员工胜诉，公司就要按照仲裁结果支付工资。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭审理后认为公司拖欠工资事实成立，裁决公司支付小赵拖欠的工资。

五、考虑向法院起诉

如果公司对劳动仲裁结果拒不执行，员工可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书等材料。法院受理后会进行审理，作出判决。如果公司还是不履行判决，员工可以申请强制执行。

工资拖欠问题解决后，可能还会有一些后续的麻烦，比如公司会不会因为员工维权而进行刁难，会不会影响员工在公司的职业发展等。遇到这些复杂的情况，单靠自己可能很难处理。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了很多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮助员工妥善解决后续问题，维护员工的合法权益，让员工在职业道路上更加安心。