试用期不签劳动合同如何处理

找工作的时候，试用期是大家都躲不开的一个阶段。很多人觉得试用期就是企业考察员工，员工也考察企业，签不签合同无所谓。可有些不良企业就抓住了大家这种心理，在试用期不跟员工签劳动合同。这就会导致员工的权益得不到保障，比如工资被随意克扣、社保没缴纳，甚至被无故辞退。那么要是遇到试用期不签劳动合同的情况，该怎么处理呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、明确企业不签合同的违法性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，企业在试用期不签劳动合同是违法的。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没跟他签合同，这就违反了法律规定。

二、收集相关证据

要是遇到试用期不签合同的情况，员工得先收集证据。证据可是维权的关键，有了证据才能在后续的处理中占据主动。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在试用期没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片和视频，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与企业协商解决

发现企业没签合同后，员工可以先和企业友好协商。跟企业说明法律规定，要求签订书面劳动合同。在协商的时候要注意方式方法，心平气和地跟企业沟通。比如小王发现公司试用期不签合同后，就找了公司的人力资源部门，跟他们说明法律规定，表达了自己签合同的诉求，最后公司同意签订合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小赵投诉一家企业试用期不签合同，劳动监察部门调查后，责令企业限期和小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是企业还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。如果员工胜诉，企业可能要支付双倍工资等赔偿。比如小孙申请劳动仲裁，最后企业被裁决支付给他几个月的双倍工资。

试用期不签劳动合同的问题解决后，还可能会有一些后续情况。比如企业虽然签了合同，但合同条款可能存在不合理之处，或者企业在后续的工作中还是不遵守合同约定。这些问题处理不好，会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。