被老板拖欠两年工资，可不可以要求赔偿

辛辛苦苦工作，每个月就盼着那点工资养家糊口，可要是遇到个不讲信用的老板，工资一拖就是两年，这谁能受得了啊。被拖欠工资的滋味可太难受了，生活开销处处都要钱，孩子上学、老人看病、日常吃饭哪样离得开钱，可工资却一直拿不到手。这时候大家肯定就想，我不仅要把这拖欠的工资要回来，还能不能让老板给点赔偿呢？接下来咱就详细说说这事儿。

一、被拖欠工资可主张的赔偿

员工被老板拖欠工资，按法律规定是可以要求赔偿的。要是老板是无故拖欠工资，劳动行政部门会责令他限期支付，要是逾期还不支付，老板得按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，老板已经拖欠他工资半年了，经过劳动行政部门责令限期支付后，老板还是没给，这时候小张就可以要求老板支付赔偿金。

二、协商解决要点

遇到被拖欠工资的情况，先别急着走法律程序，可以先和老板协商。和老板协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，明确提及工资拖欠的金额、时间等信息。比如小李被拖欠工资后，跟老板发微信沟通，在微信里清楚说明了自己从什么时间到什么时间的工资没发，一共多少钱。在协商过程中，员工要保持冷静，说明自己的困难和诉求，看看老板能不能尽快支付工资和赔偿。

三、投诉所需材料

要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。投诉的时候得准备好一些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的材料。比如小王去投诉的时候，带上了自己的劳动合同，上面明确写了工资待遇，还有每个月的工资条，这些材料能让劳动行政部门更好地了解情况，处理起来也更顺利。

四、诉讼流程及证据

如果投诉也解决不了问题，就只能走诉讼程序了。在诉讼中，证据很关键。除了前面说的劳动合同、工资条等，还可以找同事作证。比如小赵起诉老板的时候，他的同事愿意出庭作证，证明大家都被拖欠工资了。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，陈述事实和理由。

被老板拖欠工资两年要到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如老板会不会因为这件事给员工穿小鞋，在工作上故意刁难。要是遇到这种情况，员工又该怎么维护自己的权益呢？遇到这些法律问题别发愁，律图网就能帮上忙。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。