公司拖欠工资达三月该负什么样责任

打工挣钱养家糊口，可要是遇到公司拖欠工资那可真是让人头疼。工资是劳动者辛苦付出后应得的报酬，关乎着每个人的生活。如果公司拖欠工资长达三个月，这不仅会让员工的生活陷入困境，还会引发一系列的问题。员工们肯定会疑惑，公司这么做究竟要承担什么样的法律责任呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、公司拖欠工资的行政责任

根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期仍不支付，那么劳动行政部门可以责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会先要求公司在规定时间内支付工资。要是公司到期还不给，就需要额外支付赔偿金给小张。

二、对劳动者的赔偿责任

公司拖欠工资会给劳动者造成一定的损失，劳动者有权要求公司赔偿。除了要支付拖欠的工资外，还可能要承担劳动者因此产生的其他合理费用，像因为维权产生的交通费用等。例如小李为了追讨被拖欠的工资，多次往返公司和相关部门，产生了一些交通费用，这些费用在合理范围内是可以要求公司赔偿的。

三、劳动者解除劳动合同及补偿

公司拖欠工资达三个月，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在公司工作了两年，因为公司拖欠工资，他解除劳动合同后，公司需要支付给他两个月工资的经济补偿。

四、劳动者维权的途径及要点

劳动者可以采取多种途径维权。首先是与公司协商，这是最直接的方式，劳动者可以与公司负责人沟通，要求其支付拖欠的工资。协商时要注意保存相关的聊天记录或者通话录音等，作为日后维权的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

还可以申请劳动仲裁，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

当公司拖欠工资问题解决后，后续可能还会出现一些情况。比如公司虽然支付了拖欠的工资，但可能态度不好，之后在工作中给劳动者“穿小鞋”；或者支付的赔偿金额与劳动者预期不符，劳动者觉得不合理。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师具有丰富的专业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。