企业强迫员工加班，应给予什么赔偿

在打工的日常里，大家都希望能有个合理的工作节奏，按时上班、按时下班，有时间照顾家庭、放松自己。可有时候，有些企业为了追求利益最大化，根本不考虑员工的感受，强行要求员工加班。这可把员工们愁坏了，不仅身体累得不行，生活也被打乱了。那遇到企业强迫加班这种情况，员工能得到什么赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、企业强迫加班是否违法

企业强迫员工加班是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如，某企业为了赶一批订单，要求员工每天加班五小时，而且持续一个月都不休息，这明显违反了法律规定。

二、员工可主张的赔偿项目

1.加班工资：如果企业安排员工加班，需要按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李在工作日加班了三小时，他的日工资是200元，那么他应得的加班工资就是200÷8×3×1.5=112.5元。

2.经济补偿：如果企业长期强迫员工加班，员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工维权的步骤

1.与企业协商：员工发现企业强迫加班后，可以先与企业进行沟通，要求企业停止强迫加班的行为，并支付相应的加班工资。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供自己的身份证明、与企业签订的劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，员工需要准备好起诉状、证据材料等，由法院进行审理并作出判决。

四、取证的要点

员工在维权过程中，取证非常关键。可以收集的证据包括：加班通知、考勤记录、工资条、同事证言等。比如，企业通过微信群发的加班通知，员工可以截图保存；考勤记录可以通过拍照、复印等方式获取。

企业强迫员工加班的问题解决后，后续可能还会出现企业报复员工、拒绝执行赔偿决定等情况。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不当，员工的权益还是得不到保障。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要了。律图网的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工的合法权益得到更好的保障。