没签合同工伤了，向老板索赔该怎么做

在工作中，不少人会遇到没和老板签合同就受了工伤的情况。这时候很多人就慌了，不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能不能向老板索赔，该怎么索赔。毕竟没合同，心里就没底，担心老板不认账。其实，就算没签合同，受了工伤也依然有办法向老板索赔。接下来就详细说说具体该怎么做。

一、确定劳动关系

没签合同，得先证明自己和老板之间存在劳动关系。可以找一些能证明你在这工作的证据，像工资支付凭证，要是老板通过转账给你发工资，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在工地受伤，他虽然没签合同，但有工友能证明他一直在这干活，而且他还有老板给他转工资的记录，这些就能证明他和老板有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张在工厂受伤，他收集好材料后去申请工伤认定，经过调查，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，确定伤残等级。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，带上工伤认定决定书、病历资料等。比如小王手指受伤，经过鉴定，确定了他的伤残等级，这对后面索赔金额的确定很关键。

四、与老板协商索赔

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和老板谈索赔的事了。要清楚自己该得的赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和老板协商时，要把自己的要求说清楚，拿出证据。比如小赵和老板协商时，把自己的医疗费票据、鉴定报告等都给老板看，有理有据地提出赔偿要求。

五、寻求法律途径

要是和老板协商不成，也别着急，可以走法律途径。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小孙和老板协商不成，就申请了劳动仲裁，仲裁后老板还是不赔，他又去法院起诉，最终拿到了赔偿。

工伤索赔成功后，可能还会遇到老板不按时支付赔偿款、后续治疗费用又产生了该怎么处理、伤残情况有变化能不能再次申请鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决这些后续问题，保障你的合法权益。