工作4年没合同遭公司开除应如何赔偿

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些公司，为了一己私利，故意不跟员工签合同。要是工作了好几年，没合同不说，还突然被公司开除，这可就太让人闹心了。就像有位朋友，勤勤恳恳在公司干了4年，没签合同，某天却突然接到被开除的通知。遇到这种事儿，员工该怎么维护自己权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就详细说说。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就说前面提到那位工作4年的朋友，虽然工作4年没签合同，但能主张双倍工资赔偿的时间是从入职第二个月起算，最多11个月。比如他月工资是5000元，那这11个月就能拿到55000元的双倍工资赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，得在规定时间内去申请仲裁。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司没有合法理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工能获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作4年的朋友，正常经济补偿是4个月工资，因为是违法解除，赔偿金就得是8个月工资。要是他月工资5000元，那赔偿金就是40000元。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据必不可少。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等等。比如工资支付凭证，要是公司通过银行转账发工资，银行流水就能作为证据，能显示出公司名称、转账时间和金额。工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过。同事证言则能从侧面证实你的工作情况。有了充分的证据，维权就更有底气。

四、维权途径及操作要点

可以先跟公司协商解决问题，心平气和地跟公司谈谈赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的要求明确提出来，并且摆事实、讲道理，有证据就拿出来。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。还有就是申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

工作4年没合同还被公司开除，员工能获得相应赔偿，不过维权过程中可能会遇到各种难题，像证据不足、公司耍赖不认账等等。要是遇到这些情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有资质的律师，他们经验丰富，能根据你的实际情况，提供靠谱的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。