员工上班路上车祸死亡，单位赔偿多少

上班本是为了更好地生活，可谁能想到，有些员工在上班路上就遭遇了意外。就说上班路上出车祸死亡这种情况，这对员工家庭来说，无疑是巨大的灾难。而家属们往往也很关心，这种情况下单位到底要赔偿多少呢？下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、判断是否属于工伤

员工上班路上车祸死亡，单位赔不赔、赔多少，首先得看这事儿属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒去世了，交警认定对方负主要责任，那小张这情况大概率就能被认定为工伤。要是员工自己醉酒驾驶或者负事故主要责任，那可能就不符合工伤认定条件了。

二、工伤认定申请流程

如果符合工伤认定条件，就得申请工伤认定。一般是用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害员工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明书等材料。就像上面提到的小张，他的家属就得收集好这些材料去申请工伤认定。

三、单位的赔偿项目及标准

要是认定为工伤了，员工家属能获得不少赔偿。主要包括丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以丧葬补助金来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、单位未缴纳工伤保险的处理

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那么本来该由工伤保险基金支付的费用，就得由单位承担。比如小王所在的公司没给他交工伤保险，他上班路上出车祸死亡被认定为工伤后，公司就需要自己掏腰包按照工伤赔偿标准给小王的家属赔偿。这种情况下，员工家属可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维权。

员工上班路上车祸死亡被认定工伤后，赔偿事宜处理完了，后续可能还会面临一些问题。像供养亲属抚恤金的调整问题，随着经济发展和社会生活水平变化，抚恤金标准可能会有调整，家属该怎么申请呢？还有，如果单位在后续执行赔偿过程中出现推诿等情况又该怎么办？遇到这些复杂的法律问题时，大家不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，帮大家维护好自身合法权益，让大家在遭遇不幸后不用再为这些繁琐的法律问题发愁。