旷工3天自动离职公司不发工资如何解决

工作中谁没个突发状况呢，有时候因为一些特殊原因，可能不小心就旷工了几天，结果公司以旷工3天自动离职为由，不给发工资。遇到这种事儿，换谁都闹心，辛苦工作的报酬就这么没了，这合理吗？肯定不合理啊！那员工该怎么维护自己的权益，拿回属于自己的工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益和公司规定

员工要知道，就算旷工了，付出劳动对应的工资还是该拿到的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，公司也可能有自己的规章制度，比如规定旷工要扣工资。但这扣工资也得合理，不能把员工工资全扣了。比如小张在一家公司上班，旷工3天后公司说自动离职且不发工资，可小张之前一个月都好好工作，这一个月工资公司就没理由全扣着不给。

二、与公司友好协商

发现公司不发工资，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。先了解公司不发工资的原因，是觉得旷工造成损失了，还是就按规定不给发。员工可以跟公司说明自己旷工的特殊原因，表达自己希望拿到应得工资的意愿。比如小李旷工是因为家里突发急事，他跟公司解释清楚情况后，公司可能就会重新考虑工资发放问题。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一后面协商不成，这些都是证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司劳动关系以及工资情况的东西。写一份投诉信，把事情的来龙去脉说清楚，包括旷工原因、公司不发工资的情况。劳动监察部门收到投诉后，会去调查公司，要是发现公司确实违法，会责令公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（也就是要求公司发工资）、事实和理由。同时要准备好前面说的那些证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。起诉的时候要准备好起诉书和相关证据，法院会对案件进行审理，作出最终判决。

工资问题解决了，后续可能还会有一些事儿，比如公司会不会因为仲裁或者起诉对你有其他不利于你的举动，会不会影响你以后找工作的背景调查等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，可能会给你带来更多不必要的麻烦。这时候就可以到律图网咨询专业律师，律图网汇集了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你提供合适的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。