九级工伤员工离职应赔几月工资

在工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。想象一下，员工在工作时不小心受了伤，经过鉴定是九级工伤。这时候，员工的身体遭受了痛苦，工作和生活也受到了很大影响。要是员工因为这次工伤打算离职，那公司该赔多少钱呢？赔几个月工资呢？这是很多九级工伤离职员工心里的疑问。接下来咱们就好好说说这个问题。

一、九级工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对工伤员工的基本补偿，保障员工在受伤后能有一定的经济支持。比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为九级工伤，那他就有权利获得相应的一次性伤残补助金。

二、一次性伤残补助金的赔偿月数

九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。还是拿小李举例，如果他受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

除了一次性伤残补助金，员工离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6×6000=36000元，一次性伤残就业补助金就是10×6000=60000元。

四、申请赔偿的流程和所需材料

员工要申请赔偿，首先要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，员工可以根据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。

五、协商与诉讼途径

如果员工和用人单位就赔偿问题能达成一致，那可以协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

九级工伤员工离职后，后续可能还会遇到赔偿款项发放不及时、用人单位不配合办理相关手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。