公司拖欠4个月工资且不签合同咋办

一、公司拖欠4个月工资且不签合同咋办

公司拖欠4个月工资且不签合同，您可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

对于拖欠工资，根据《劳动合同法》，您可与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，公司应向您每月支付二倍工资。您可在仲裁时一并提出该诉求，维护自身合法权益。

二、公司拖欠4个多月工资怎么要回

公司拖欠4个多月工资，可按以下步骤维权：

1.协商解决：与公司直接沟通协商，要求支付工资并保留沟通证据，如聊天记录、会议纪要等。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。

3.劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4.申请支付令：也可依法向法院申请支付令，法院应在受理后15日内向公司发出支付令，公司在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

三、公司拖欠4个月工资该给予什么赔偿

公司拖欠4个月工资，员工可获以下赔偿：

1.支付拖欠工资：公司应支付拖欠的全部工资。

2.加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

3.经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司拖欠4个月工资且不签合同咋办的问题时，除了常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。公司不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求支付双倍工资。若因拖欠工资导致员工离职，还可要求经济补偿。此外，在维权过程中，证据的收集至关重要，如工资条、工作证、考勤记录等。若您在处理这类问题时还有疑问，比如具体的赔偿计算方式、维权流程细节等，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。