工作中骨折公司会赔偿不

一、工作中骨折公司会赔偿不

工作中骨折，公司是否赔偿需看是否认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害骨折的，一般可认定工伤。

若属工伤，公司缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；公司承担停工留薪期工资等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。

员工应及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，单位不申报，员工或其近亲属可在1年内自行申报。

二、工作中骨折受伤是否算工伤

工作中骨折受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中骨折若符合此情形，可认定工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致骨折也应认定为工伤。

不过，若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致骨折受伤，则不得认定为工伤。职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工作中骨折单位不报工伤咋办

若工作中骨折单位不报工伤，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

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